Młodszy Specjalista ds. Personalnych

Zakres obowiązków:
   planowanie i prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych: samodzielne redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, wstępna selekcja CV, przeprowadzanie rozmów telefonicznych z potencjalnymi kandydatami, aranżowanie i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, przygotowywanie rekomendacji kandydatów do kadry menadżerskiej,
   formalności kadrowe: organizacja dokumentacji związanej z zawarciem/ zakończeniem stosunków pracy umów o pracę,
   on boarding: organizowanie procesu przyjęcia nowego pracownika do pracy,
   benefity: administrowanie benefitami pracowniczymi,
   inne: aktywna realizacja projektów HR wynikających ze strategii firmy, obsługa pracowników w bieżących sprawach z obszaru administracji personalnej,

 

Oczekiwania:
   wykształcenie kierunkowe – pomocne będą ZZL, socjologia, psychologia,
   doświadczenie w obszarze rekrutacji min. 1 rok,
   znajomość przepisów prawa pracy,
   duży poziom samodzielności, dokładności, zaangażowania oraz etyka zawodowa,
   optymistyczne nastawienie do świata i pozytywna energia, predyspozycje do pracy na stanowisku wymagającym codziennego, efektywnego komunikowania się z pracownikami i kandydatami,
   prawo jazdy kat. B,

         Mile widziane doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacji na różne szczeble stanowisk.
         Dostępność od zaraz będzie dodatkowym atutem.

 

Oferujemy:
   możliwości rozwoju zawodowego,
   interesującą pracę w polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu,
   przyjazną, nieformalną atmosferę i środowisko pracy,
   stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub współpracy B2B – sam wybierasz!,
   świadczenia pozapłacowe (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie pracownicze)